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利害關係人溝通和永續報告書

2024-06-18 02:14| 来源: 网络整理| 查看: 265

建立溝通管道並積極回應議題

和碩重視與不同利害關係人的溝通與合作,利害關係人除可透過公司官網「檢舉專區」進行申訴,另為了確實掌握內、外部利害關係人的關注焦點,透過適當溝通方式,瞭解利害關係人之合理期望及需求,並妥適回應其所關切之重要永續發展議題。

利害關係人溝通情形

和碩各利害關係人之關注議題及溝通管道列舉如下,並於112年11月14日呈報予董事會。

利害相關者群組 利害相關者關注議題 溝通管道 客戶 風險的管控與調適機制 環境法規符合情形 商業道德與廉潔經營 供應商環境績效管理 職業安全衛生落實程度 QBR/不定期 客戶稽核/不定期 定期性/即時性會議/不定期 RBA-Online平台/不定期 客戶網站或平台/不定期 員工 員工雇用、留任狀況 薪酬、福利 教育訓練與績效評核 職業安全衛生落實程度 風險的管控與調適機制 環境法規符合情形 例行會議/每月 內部網站/不定期 內部刊物或公告/不定期 意見反應信箱/不定期 咖啡會/每年 專線電話/不定期 勞資會議/每季 投資人 公司經營績效與財務表現 薪資水平情況、當地雇用狀況 公司治理 風險的管控與調適機制 員工雇用、留任狀況 薪酬、福利 勞工雇傭保障 社會經濟法規符合情形 業務月報/每月 年度股東會/每年 季度法說會/每季 公司年報/每年 公開資訊觀測站/不定期 供應商 公司經營績效與財務表現 薪資水平情況、當地雇用狀況 原物料採購狀況 產品環境衝擊評估與管控 環境法規符合情形 供應商稽核/每年 供應商管理平台/不定期 外部溝通信箱/不定期 RBA-Online平台&IPE/不定期   社區 營運據點對於當地社區之負面衝擊評估 避免侵犯當地居民權利之管理措施與事件處理 風險的管控與調適機制 環境保護 環境法規符合情形 外部溝通信箱/不定期 競爭者 環境法規符合情形 避免強迫勞動之管理措施 公司經營績效與財務表現 薪資水平情況、當地雇用狀況 溫室氣體排放 產品環境衝擊評估與管控 員工雇用、留任狀況 社會經濟法規符合情形 研討會/不定期 政府單位 風險的管控與調適機制 環境法規符合情形 職業安全衛生落實程度 公司治理 環境保護 政策公聽會/不定期 問卷與訪談/不定期 專案及倡議/不定期 研討會/不定期 媒體 公司經營績效與財務表現 薪資水平情況、當地雇用狀況 商業道德與廉潔經營 溫室氣體排放 環境法規符合情形 員工雇用、留任狀況 薪酬、福利 勞工雇傭保障 職業安全衛生落實程度 記者會/不定期 新聞稿/不定期 外部溝通信箱/不定期 非營利組織 公司經營績效與財務表現 溫室氣體排放 環境法規符合情形 能源盤查與節約 環境保護 參與相關組織/不定期 研討會/不定期 外部溝通信箱/不定期 永續報告書 透過永續報告書與利害關係人溝通

和碩永續報告書的編制,是希望彰顯和碩落實企業社會責任的用心與決心,並以此作為溝通平台,讓利害相關人瞭解本公司在社會環境、社會、治理方面所努力追求的目標及各項承諾,以展現優質企業的本質。 為了能讓資訊揭露做得更好,我們非常需要各位寶貴的建議。歡迎各位與我們聯繫。

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